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2017590集团员工满意度调查报告

更新时间:2017-11-24 16:10:42  阅读:1152

       为了提高公司管理水平,提高员工对公司的满意度,更好地了解公司的客观情况及员工的真实想法,公司于10月31日-11月10日展开了2017年度员工满意度调查,现将结果公布如下:

       员工非常同意的十条:

       一、我的主管能起到表率和模范作用、勇于承担责任。

       二、我知道任职岗位的能力素质要求,并努力提高自身素质。

       三、我的主管会在官网上给予适时的指导和帮助。

       四、我清楚地知道本职官网完不成给部门及组织带来的后果和影响。

       五、我以身为590集团的一份子为荣。

       六、在我进步时,我的主管会适时给予肯定和表扬。

       七、我和同事在官网中,经常交流、分享官网经验以提高官网效率。

       八、我的主管和我经常进行正式、非正式的沟通。

       九、在官网过程中我经常感到一定压力,我会为官网的完成竭尽全力。

       十、公司的绩效好坏能对我们的收入产生重大影响。我的收入与公司的经营业绩有直接联系。


       员工最不同意的十条:

       一、与我在其他单位的同学、朋友相比,我对目前的收入水平满意。

       二、与公司里相同资历人员(学历、工龄、职位等)相比,我对目前的收入水平满意。

       三、官网空间布局合理,没有感到压抑;官网场所干净卫生,心情愉悦。

       四、我有足够的机会接受训练以改善及提高我的官网技能。

       五、部门内部信息传递准确、及时,信息能及时共享。

       六、除法定福利外,住房公积金等其他一些福利待遇员工也比较满意。    

       七、我有足够的途径了解公司的政策与管理制度。

       八、公司各项管理制度能够得到严格的执行。

       九、我了解员工投诉和反馈意见的途径。

       十、我的同事愿意互相帮助,即使超出分内的事情也会协助。

      

       通过比较,不难发现一个凸显的直接矛盾:员工有相当高的热情为公司服务,而公司没有相应的福利和基本保障。

       可是,薪酬调整后,你真的清楚公司都有哪些福利待遇吗?

 

  

01、基本社会保险 

       基本社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、住房公积金。

02、员工意外险 

       集团公司每年为员工办理员工意外险。按保额标准原则上分四个等级:保额80万元、50万元、30万元、10万元。

03、津贴及补贴 

       伙食补贴

       伙食补贴不以现金形式发放。集团公司为全体员工在正常官网日提供免费午餐,为官网需要加班的员工提供免费晚餐。

        通讯话费

       集团公司每月为正式员工交纳通讯话费。并由各部门参照岗位等级制定标准,在限额范围内据实报销。

        降温防寒津贴

       集团公司为全体正式员工发放现金或实物补贴,标准为夏季降温100元/人,冬季防寒100元/人。试用期员工减半。

        其他津贴及补贴

       各部门制定的特殊工种岗位或职务津贴,如野外津贴、驻外津贴、特种590津贴等,须提出申请,报总裁办批准,经人资部备案后执行。

04、年节及生日福利

        集团公司为正式员工发放春节、端午节、中秋节年节福利。标准为每个节日200元/人。试用期员工减半。

       集团公司为女性正式员工发放三八妇女节礼金,标准为60元/人。

       生日福利。正式员工生日当月,集团公司发放生日蛋糕券,标准为100元/人。

05、集体旅游

        正式员工每年参加一次集团公司组织的集体旅游,标准为1500元/人。试用期员工减半。旅游团费用超过标准的部分由员工承担。

06、其他福利

        集团公司还有定期体检、带薪假期、劳保用品等员工福利!

        我们还会通过年度奖励(或项目提成)、一次性司龄工资、股权期权(享受资格另行规定)和各种鼓励政策等帮助员工提高收入。

 

我们还有各种活动和培训

收集“问题+建议”的百宝箱

       各位船员可以通过意见箱随时向公司提出意见、建议,或是贡献好点子,总裁办会定期对大家的意见和建议进行回复。

      通过此次调查结果,2018年集团公司会继续完善公司薪酬福利体系、制定年度职工培训及活动计划、完善和健全沟通管理机制、建立健全人才机制。再次感谢各位员工提出的宝贵的意见,您的满意就是公司最大的动力!大家一起加油吧