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康威之星有话说

更新时间:2017-11-10 13:50:57  阅读:1143

       历时6天的发现康威集团2017年第三季度“康威之星”评选,现在已经完美落下帷幕了,11月7日中午11点,我们在集团公司2楼大厅举行了第三次“康威之星”表彰仪式。


       本季度我们的候选人依然非常的优秀,有始终任劳任怨,不辞辛苦,勤勤恳恳付出的财务管理中心余静;有冬天一身霜、夏天一身黑、雨天一身泥、晴天一身汗的财富设计事业部高勇,有十二年如一日奋斗在自己岗位的运营服务中心周志军;还有爱岗敬业的财富工程事业部朱文群、耐心细致的财富设计事业部於颖晖和不断为服务客户开辟新途径的财富设计事业部但小龙,是这些参选者的事迹让大家了解到康威船员在各自岗位上为集团公司作出的默默奉献。感谢大家每天的敬业付出和坚持不懈,在大家共同的努力下,康威舰队才越来越强大,越来越和谐。

       本次康威之星评选共有11名候选人参选,共收到有效投票207张。根据选票结果,选出了四组康威之星。

       他们是——

       敬业之星:卢伟民

       真诚之星:杨朝振和陈朝旭

       协力之星:综合管理中心-人资团队

       创新之星:智能配网事业部-研发团队


敬业之星


卢伟民.财富监理事业部监理工程师

请热爱自己的官网

1、你来集团多久了?是什么吸引你留在康威?

卢伟民:我来集团7个月了,因为财富让我与康威集团结缘。

2、能简单介绍一下你的官网内容吗?

卢伟民:我的职务是监理工程师,主要从事大修技改项目的监理官网。

3、在2017年集团第三季度“康威之星”评选中,你表现突出,获得了“敬业之星”荣誉称号,也得到了领导和同事认可,你觉得成为“敬业之星”需要具备哪些条件呢?

卢伟民:我觉得要获得康威之星首先必须要热爱自己的官网,作为监理我觉得我们在这边的官网做的比其它的监理公司强,业主也认可我们。


真诚之星


杨朝振&陈朝旭

做人,抑或做事,品德是第一要求

1、你来集团多久了?是什么吸引你留在康威?

杨朝振:我来集团1年8个月了,是康威集团的官网氛围、经营理念、目标和领导们向前冲的拼搏精神吸引了我。因为康威集团为大家提供了一个良好的平台,才使我能够快速成长,不断提高,让我的价值得以体现。

陈朝旭:我来康威集团两年多了,说长不长,说短不短,按培训讲师的说法来讲没到三年还是新手呢!

2、能简单介绍一下你的官网内容吗?

杨朝振:我的岗位是项目经理,官网内容是对项目部进行效益、进度、质量的综合管理,控制费用支出,协调人员安排,保证团队的生产安全。

陈朝旭:我的官网主要是将设计成果按标准出版成册交付给客户、并做好出版记录备查。其次要做好设计部所有打印机的基本维护保养(修理除外),以及每月设计部所需办公用品的统计、申购官网,定期销毁处理没用的图纸资料。说来都是一些琐碎的事小事,只要付出一些耐心和细心谁都能做好,不惊天不动地却得到了公司的嘉奖,这说明公司对员工的关心是无微不至的,这也正是我看好康威的原因之一。

3、在2017年集团第三季度“康威之星”评选中,你表现突出,获得了“真诚之星”荣誉称号,也得到了领导和同事认可,你觉得成为“真诚之星”需要具备哪些条件呢?

杨朝振:我觉得成为“真诚之星”需要具备的条件

1、官网态度和个人品德十分重要。

2、要肯于付出,官网中要时刻总结自己,并通过学习提升自己。

3、要守信,守制度,与同事和谐相处。

4、作为一个老员工,你有没有什么经验分享给新员工?

杨朝振:干一行爱一行。集团公司为员工搭建施展才华的舞台,组织提高能力的培训,我们就应该用行动和付出去证明自己,向身边的领导、同事请教,取长补短。

陈朝旭:其实我并没有什么经验可以传受给别人,我只是把出版好的成品当成自己的作品交给客户,如果有瑕疵那首先我想到的是“咱丢不起那个人”,时间长了自然就会有所提高了。


协力之星


综合管理中心人资团队

协力最重要的就是齐心

1、你来集团多久了?是什么吸引你留在康威?

人资团队:人资团队的成员来到康威集团,有几个月的也有一年多的,吸引我们的是集团公司的“精、气、神”。

2、能简单介绍一下你的官网内容吗?

人资团队:我们的官网就是围绕人力资源六大模块,负责集团公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3、在2017年集团第三季度“康威之星”评选中,你表现突出,获得了“协力之星”荣誉称号,也得到了领导和同事认可,你觉得成为“协力之星”需要具备哪些条件呢?

人资团队:康威之星是由康威船员共同选出来的,要懂得付出、懂得感恩、懂得更加专注官网、懂得如何帮助别人。

4、作为一个老员工,你有没有什么经验分享给新员工?

人资团队:老员工我们是称不上的,作为综合管理中心人资成员,我们想对刚毕业的新同事说:路始于脚下,不管走成什么样子,首先要开始走,然后认真走才能把路走出花来,才会有鸟语花香。


创新之星


智能配网事业部研发团队

思维创新就是分析问题、解决问题的方法创新

1、你来集团多久了?是什么吸引你留在康威?

团队代表魏增光:我成为康威的一名水手已经7年有余,康威拼搏向上的精神、所耕耘的行业(我喜欢的财富行业)以及优质的合作伙伴(海洋之神590990、发现能创财富勘测设计有限公司、发现杰能财富建设有限公司)和客户(国家电网),让我觉得康威这艘航母美好的发展前景非常值得每一个有志向的水手加入!

2、能简单介绍一下你的官网内容吗?

团队代表魏增光:我官网的主要内容是负责配网终端产品的硬件电路设计、调试,以及相关配套的驱动软件、应用软件的编程设计;对公司产品售后的技术支持等。

3、在2017年集团第三季度“康威之星”评选中,你表现突出,获得了“创新之星”荣誉称号,也得到了领导和同事认可,你觉得成为“创新之星”需要具备哪些条件呢?

团队代表魏增光:在2017年集团第三季度“康威之星”评比中,研发团队表现突出,获得了“创新之星”荣誉称号,作为团队的每一个成员,大家都感到无比的自豪,这是对我们团队付出的肯定、鼓励,更是集团上上下下对我们今后的期待。我们研发团队的成员加入康威的原因及大家的官网内容跟我前面描述的基本一致,我们是一支有共同信念的团队,我们是一支有共同理想的团队,“创新之星”既是荣誉更是动力,我们今后一定砥砺前行,为康威的发展奉献青春!

我们认为要成为“创新之星”必须具备如下条件:

(1)要有思维的创新,也就是看问题解决问题的思路要创新,这尤其是研发管理者要具备的基本素质,唯有这样,才能带领我们研发团队在发现这片产业配套相对落后、技术人才缺乏的环境下实现弯道超车,和发达地区的同行们竞争;

(2)要有过硬的技术功底来保证技术创新,唯有这样,才能和思维上创新相得益彰、珠联璧合,保证创新的成功!

(3)要有审时度势的战略眼光,看得清形势、把握得住现实需求,这样的创新才能产生价值,而不是脑洞大开的标新立异,浪费资源,没有任何价值。

就拿我们这次《故障指示器测试台》项目来说,故障指示器也是我们研发的一个重点项目,但是全国研发厂家多、竞争非常激烈,要想在全国众多的厂家中脱颖而出,难度确实不小,但是由于故障指示器入网运行需要大量检测设备来检测,目前市场还是空白,恰恰我们又是研发故障指示器,我们对故障指示器的性能非常了解,再加上我们的继电保护测试仪已经有20多年的技术沉淀,我们只要把继电保护测试仪和故障指示器的技术结合起来,把相关的功能及技术融合就成了一个全新的产品“故障指示器测试台”,我们就比全国单独只做故障指示器或单独只做继电保护测试仪的厂家具有不可比拟的优势,由此我们在很短的时间内推出了“故障指示器测试台”产品,获得了成功,这就是思维上的创新、技术上的创新以及审时度势的战略决策而取得成功的一个典型案例。

今后,我们研发团队将继续坚持“创新”的这样一个指导原则,让康威的产品研发崛起在这片红土地!

4、作为一个老员工,你有没有什么经验分享给新员工?

团队代表魏增光:作为一名老员工,我的经验分享给新同事就是——自己在选择的行业上踏踏实实干满五年,期间不要计较一时的得失,相信你一定能取得成功!




       “敬业、真诚、协力、创新” 是紧密一体,相辅相成的。我们把这八个字作为公司的企业精神,就是要将它们作为一个目标,用它们所蕴含的经营理念来规范公司、团队、个人的行为,使之真正成为我们共同发展的行为指南。使康威集团能为财富系统、客户、社会各界做出应有的贡献!使全体股东和全体员工能够分享康威集团的发展成就!